nossa abordagem para empresas
Overall, we can conclude that the highly skilled migrant scheme and the services are rated positively by highly skilled migrants. There are problems in the entry process that certainly require attention. However, the general picture is that the highly skilled migrant scheme is a clear and smooth procedure. What also emerges from this study is that highly skilled migrants find the Netherlands attractive as a host and career country and that many consider staying in the Netherlands for a longer period.
However, highly skilled migrants miss support in their social integration. In this respect, very little policy has been developed for this group. If the government wishes to retain highly skilled migrants in the Netherlands for a longer period, it could devote more attention to this.
[source: Research "Aantrekkelijkheid van Nederland voor kennismigranten", 2019]
QUAIS SÃO AS RAZÕES DO FRACASSO DOS EXPATRIADOS?
Em várias investigações de mobilidade global, muitos expatriados retornam mais cedo e/ou não conseguem gerar retorno sobre o investimento. Depois de ler e ouvir muitos estudos, comentários e experiências, descobrimos as seguintes categorias principais de falha de expatriados:
1. Escolha errada (de candidato, família, empresa)
2. Falta de suporte local na empresa anfitriã
3. Desconexão do país de origem
4. Dificuldades internas
ALGUMAS DICAS BÁSICAS DO ACT:
Em primeiro lugar, é fundamental reconhecer que uma mudança internacional é um processo de várias etapas: tomada de decisão, preparação, movimentação e instalação. Cada um deles requer uma abordagem sistemática.
Além disso, reconheça que o expatriado é novo no mercado. Seja paciente - o primeiro ano pode ser incrivelmente difícil.
Se você representa uma pequena empresa com um punhado de expatriados, terceirize o projeto para especialistas, especialmente se envolver fusos horários diferentes.
Certifique-se de que o aspecto doméstico funciona: acomodação, escolas, aconselhamento fiscal pessoal, etc. E não se esqueça de que os expatriados podem precisar de ajuda com coisas que parecem muito fáceis de fazer.
Por último, mas não menos importante: para ter sucesso nas atribuições de expatriados, os funcionários precisam de treinamento cultural contínuo.
A ABORDAGEM DO ACT, TRÊS PASSOS
Na ACT, acreditamos que, ao ajudar seus funcionários e suas famílias a se ajustarem às novas vidas, com o mínimo de esforço, maximizaremos seu investimento. Tratamos toda a família como um único expatriado.
Cada tarefa é diferente, portanto, neste plano, criaremos um programa de mobilidade global único e personalizado para o seu funcionário. Com este programa, gerenciaremos com sucesso cada expatriado, seguindo as três etapas que fazem as atribuições funcionarem do início ao fim.
Etapa 1: plano de pré-mudança
Antes da mudança, quando o candidato é selecionado, é nossa função:
- Prepare o candidato, cônjuge e filhos
- Auxiliar na realocação
Portanto, nossa tarefa é organizar:
- Cursos de capacitação em conscientização cultural
- Sessão de informação sobre o país anfitrião
- Cursos de idiomas
- Pacote de realocação (parte um) em que a orientação pré-movimento é essencial
Etapa 2: o pouso
Assim que o expatriado e a família estiverem preparados e um lugar para ficar determinado, é hora de mudar. Poder começar a trabalhar é muito importante.
Vamos ajudar o expatriado e sua família utilizando os seguintes pacotes:
- Administração na chegada
- Etapas restantes de realocação
- Finanças e impostos
- Apoio ao cônjuge e filhos
Etapa 3: fique conectado
Além disso, continuamos a oferecer o serviço que é oferecido na fase de desembarque.
As equipes internacionais de RH têm muitos recursos em seu tempo e é aí que o ACT é o valor agregado. Mantemos contato regular com seu expatriado. Em nossa experiência, isso também é importante para o sucesso.
O contato pode ser feito através de reuniões mensais entre a família do expatriado e um de nossos funcionários, um questionário trimestral que destaca os prós e contras da experiência do expatriado. A resposta destacará quaisquer problemas em potencial e, com sorte, permitirá que nós e seu departamento de RH encontremos uma solução antes que se tornem muito sérios.
O RESULTADO DESEJADO
Uma das principais causas do fracasso do expatriado é a infelicidade do cônjuge ou da família do expatriado. Asseguramos que o expatriado e sua família tenham suporte prático no local. Reconhecemos a importância de adequar informações, contatos e processos, para que a adaptação seja fácil.
Comprometer-se com o plano de três estágios da ACT alivia seu departamento de RH, fornece a você um funcionário vigoroso que está pronto para partir, desde o momento de sua chegada à Holanda.